Plus votre mail est précis et plus il est facile pour nous de commencer à préparer votre défense, en attendant un premier rendez-vous. Êtes-vous fonctionnaire ou votre contrat est-il de droit privé ? Quelle est votre entreprise ou administration ? Savez-vous de quelle convention collective vous dépendez ? Quelle est la nature de votre problème ? Êtes-vous la seule personne concernée ou faites-vous une démarche collective ? Si vous avez une date butoir, quelle est-elle ?
Voici également une liste d'éléments que vous pouvez regrouper pour que nous soyons efficaces dans le traitement de votre demande et que nous vous conseillons de ramener si possible lors de notre premier entretien. Votre contrat de travail, vos fiches de paie, d'éventuels témoignages de collègues, des traces écrites de consignes données par vos supérieurs·eures hiérarchiques, vos emplois du temps officiels et les heures réellement effectuées ou encore un historique des conflits précédents dans la structure si la presse s'en est fait l'écho. Cette liste n'est bien sûr pas exhaustive, elle sert juste à vous donner quelques idées supplémentaires.
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